INSITU :
une prestation dédiée à l’optimisation
de votre flexibilité.
Conscient des enjeux et des contraintes liés au recrutement massif, ACTUA propose, pour les entreprises à fort volume intérimaire, sa prestation de service INSITU.
INSITU est destinée aux entreprises ayant un important besoin de flexibilité et pour lesquelles la gestion de leur capital humain doit être optimisée.
Notre objectif
- Contribuer à l’amélioration de votre productivité en vous apportant une véritable plus value sur la gestion de vos effectifs
- Transformer les coûts liés à votre personnel flexible en gisement d’économie.
Comment ?
Par la mise à disposition d’un Consultant RH dédié sur site, idéalement basé au cœur de votre outil de production, qui vous fait bénéficier d’un accompagnement spécialisé à travers toutes les étapes de la gestion du travail temporaire.
L’accompagnement Insitu
1. Sourcing
- Sélection d’un vivier sur mesure
- Démarches sources locales pour partenariat
- Notoriété du client pour attractivité
- Elargissement du bassin d’emploi selon zones de recrutement
2. Recrutement
- Sur site ou délocalisé
- Etudes de poste
- Session collective de recrutement
- Entretiens individuels / Tests
3. Pré-intégration
- Visite du site, communication sur les conditions de travail
- Présentation de l’entreprise (film, livret d’accueil, QCM…)
- Remise des EPI, paramétrage des badges
- Focus sécurité : visite médicale, vérification permis et CACES, diplômes…
4. Planification
- Constitution d’un vivier de candidats pré-intégrés
- Ajustement hebdomadairement du personnel disponible
- Planification avec RH et la production
- Suivi et montée en compétence des intérimaires
5. Suivi de mission
- Evaluation et bilan intermédiaire de mission
- Rappel et focus sécurité
- Permanence sociale
- Gestion RH : entretien, bilan de fin de mission
- Action de formation
6. Pilotage
- Sécurisation juridique
- Suivi d’indicateurs de prestation
(Absentéisme, Turn over…) - Bilans qualité réguliers + annuel
- Chiffrage des économies
2. Recrutement
- Sur site ou délocalisé
- Etudes de poste
- Session collective de recrutement
- Entretiens individuels / Tests
3. Pré-intégration
- Visite du site, communication sur les conditions de travail
- Présentation de l’entreprise (film, livret d’accueil, QCM…)
- Remise des EPI, paramétrage des badges
- Focus sécurité : visite médicale, vérification permis et CACES, diplômes…
1. Sourcing
- Sélection d’un vivier sur mesure
- Démarches sources locales pour partenariat
- Notoriété du client pour attractivité
- Elargissement du bassin d’emploi selon zones de recrutement
4. Planification
- Constitution d’un vivier de candidats pré-intégrés
- Ajustement hebdomadairement du personnel disponible
- Planification avec RH et la production
- Suivi et montée en compétence des intérimaires
6. Pilotage
- Sécurisation juridique
- Suivi d’indicateurs de prestation
(Absentéisme, Turn over…) - Bilans qualité réguliers + annuel
- Chiffrage des économies
5. Suivi de mission
- Evaluation et bilan intermédiaire de mission
- Rappel et focus sécurité
- Permanence sociale
- Gestion RH : entretien, bilan de fin de mission
- Action de formation
Prise de contact
Recueil de vos besoins
Adaptation du temps de présence
du collaborateur RH INSITU au cahier
des charges définis en commun